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Führungskräfte: Motivation schlägt Qualifikation

von Dr. Rolf Dahlems, Ann Frances Kelly, Constantin Dahlems
In aktuellen Projekten für Klienten verschiedener Branchen zeichnet sich die Tendenz ab, dass sich immer öfter Kandidaten mit formal schwächerer Qualifikation durchsetzen. Allen diesen Managern ist gemein, dass sie sich durch ein ungewöhnlich hohes Motivationslevel auszeichnen. Doch wie erkennt man bei Führungskräften „echte“ Motivation und durch welche Maßnahmen lässt diese sich langfristig aufrechterhalten? Wir stellen Ihnen die zwei Schlüsselfaktoren vor.

Von |11. Januar 2019|Insights|

Sabbaticals in der Führungsetage – Über die eigene Entbehrlichkeit, den Mut loszulassen und die persönliche Vorbildfunktion

Sabbaticals in der Führungsetage – Über die eigene Entbehrlichkeit, den Mut loszulassen und die persönliche Vorbildfunktion Ein  Artikel von Beate Stelzer und Laura Zurheiden Sabbaticals sind heutzutage in aller Munde. Immer mehr Unternehmen entscheiden sich dazu, ihren Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, eine Auszeit vom (Berufs-)Alltag zu nehmen. Doch welche [...]

Von |6. Dezember 2018|Insights|

Executive Search im Boom: Mehr Mut und Offenheit bei Stellenbesetzungen gefragt

  Executive Search im Boom: Mehr Mut und Offenheit bei Stellenbesetzungen gefragt Für die Unternehmen wird es immer schwieriger, geeignete qualifizierte Führungskräfte zu finden. Während die Kandidaten flexibler werden und sich selbst Branchenwechsel vorstellen können, halten Personalentscheider oftmals an bewährten Denkmustern fest. „Manchmal täten den Arbeitgebern mehr Mut und mehr [...]

Von |13. November 2018|Insights|

Intelligence und Intuition – Wenn Sie eine Frucht sein könnten, welche wären Sie dann? Warum Algorithmen zur Manager-Auswahl nicht fähig sind

Intelligence und Intuition - Wenn Sie eine Frucht sein könnten, welche wären Sie dann? Warum Algorithmen zur Manager-Auswahl nicht fähig sind   Von Dr. Rolf Dahlems und Julia Müller   Die WirtschaftsWoche beschreibt den Manager von heute als einen kritikfähigen, gelassenen „Bestimmer und Entscheider“, der seinen Mitarbeitern realistische Ziele setzt [...]

Von |18. Oktober 2018|Insights|

Mut zur Ehrlichkeit: Vertragen Sie die Wahrheit?

von Dr. Rolf Dahlems, Ann Frances Kelly, Constantin Dahlems
Ehrlichkeit währt am längsten – der Volksmund bringt es auf den Punkt. Auch und gerade in der Geschäftswelt möchte man natürlich dennoch gut aussehen und Partner sowie potentielle Mitarbeiter mit Stärken überzeugen und Schwächen kaschieren. Dasselbe gilt für Führungskräfte, die für eine neue Herausforderung offen sind und dabei mit den richtigen Pfunden wuchern möchten. Doch wie kann in dieser wechselseitigen Beziehung der Mut zur Ehrlichkeit den Erfolg befeuern, am Beispiel der Besetzung einer Führungsposition?

Von |17. Oktober 2018|Insights|

Disruptive Geschäftsmodelle, Digitalisierung, Transformation, Blockchain, IoT und Co. – aktuelle und zukünftige Herausforderungen für die Unternehmensführung

Disruptive Geschäftsmodelle, Digitalisierung, Transformation, Blockchain, IoT und Co. – aktuelle und zukünftige Herausforderungen für die Unternehmensführung Beim 14. Logistikforum der Bundesvereinigung Logistik (BVL) und der Logistikinitiative LOG4MG in Mönchengladbach widmeten sich die Referenten und über 200 Teilnehmer den aktuellen Technologien, Managementansätzen sowie Innovationen, die Strukturen und Prozesse in Unternehmen in [...]

Von |10. Oktober 2018|News|

Unternehmensberater für CFO-Posten immer stärker gefragt

Unternehmensberater für CFO-Posten immer stärker gefragt Als Sparringspartner des CEO wird der CFO heute in alle Fragen rund um die Unternehmensstrategie einbezogen. Umso wichtiger ist ein breiter Background, den sich viele CFOs als Young Professionals bei Unternehmensberatungen aneignen. Heinz T. Juchmes, Managing Partner der internationalen Personalberatung Signium, sucht im Auftrag [...]

Von |12. September 2018|Insights|

Diversity im Vorstand: Erfolgreich mit multikulturellen Teams

Diversity im Vorstand: Erfolgreich mit multikulturellen TeamsNoch sind erst knapp 30 Prozent der Vorstandsposten in DAX-Konzernen mit ausländischen Managern besetzt. Doch bei den Neubesetzungen des vergangenen Jahres ist die Zahl deutlich gestiegen. Warum nicht nur große Unternehmen, sondern auch Mittelständler umdenken müssen, analysiert Angela Westdorf, Managing Partner und Vice Chairman der [...]

Hellmuth Wolf im Interview mit dem Deutschen AnwaltSpiegel – Eine aktuelle Einschätzung: Recruiting im deutschen Rechtsmarkt

Hellmuth Wolf im Interview mit dem Deutschen AnwaltSpiegel Eine aktuelle Einschätzung: Recruiting im deutschen Rechtsmarkt Derzeit ist der juristische Personalmarkt einerseits gekennzeichnet durch Kanzleien und Unternehmen, die auf der dringenden Suche nach hochkarätigen Kandidaten sind und andererseits durch Kandidaten, deren Karrierevorstellungen sich geändert haben. Der Deutsche [...]

Sollten Unternehmen ihre autoritär führenden Manager schnellstmöglich entlassen?

Sollten Unternehmen ihre autoritär führenden Manager schnellstmöglich entlassen? Vor wenigen Wochen sagte eine langjährige Kundin, weltweite Personalverantwortliche eines großen Maschinenbauunternehmens zu mir: „ Ich werde unseren Geschäftsführern und allen Führungskräften klipp und klar sagen, dass wir Talente, die sie mit einem hierarchischen und tradierten Führungsstil vergraulen, nicht mehr finden und [...]