100 Frauen in die Aufsichtsräte
Das
Thema „Mehr Frauen in Führungspositionen“ wird auch in
Deutschland ernsthaft diskutiert. Im Koalitionsvertrag ist das Ziel
zwar noch schwammig, aber immerhin schriftlich niedergelegt. Immer
mehr Studien kommen zu der Erkenntnis, dass sich ein höherer
Frauenanteil in Top-Positionen auch strategisch für das Unternehmen
auszahlt.
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Zusätzliche
Impulse kommen aus dem Ausland: dort wird längst nicht mehr darüber
diskutiert, ob in den Führungsetagen mehr Frauen tätig werden
sollen, sondern wie. Nach Norwegen haben unlängst auch die
Niederlande eine gesetzliche Frauenquote beschlossen.
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Das
Wirtschaftsmagazin Capital berichtet im Januar 2010 zu diesem Thema
und zitiert Rolf Dahlems, Partner bei Signium International: Es gebe
bereits „Wettbewerb unter Personalberatern“. Im Oktober 2009 hat
Rolf Dahlems seine Initiative „100 Frauen für die Aufsichtsräte“
gestartet. In der Datenbank habe er inzwischen rund 150 Managerinnen,
die er guten Gewissens in Aufsichtsräte oder Beiräte vermitteln
könne – 200 sollen es werden. „Wir wollen da eine Marke setzen.“
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Eine
Datenbank von zurzeit etwa 150 hochqualifizierten Kandidatinnen für
solche Positionen ermöglicht es uns, für entsprechende Vakanzen
meist sofort sehr interessante Besetzungsvorschläge zu machen. Dabei
enthält unser Pool Kandidatinnen für folgende Branchen:
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- Automotive
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- Handel
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- Maschinenbau
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- Banken/Versicherungen
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- Healthcare
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- Pharma
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- Chemie
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- IT
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- Logistik
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- Industrie/Technologie
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- Konsumgüter
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- Wirtschaftsprüfung
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- Medizintechnik
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- Marktforschung
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Der
Pool lässt Besetzungen in allen Unternehmensgrößen bis hin zum DAX
zu.
Bitte
sprechen Sie Dr. Rolf Dahlems oder Ann Frances Kelly unverbindlich
telefonisch unter 0211 / 933 791 10 darauf an.
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Weiterhin
sind wir an zusätzlichen, hochqualifizierten Damen für unseren Pool
interessiert. Gerne prüfen wir kostenlos Ihre Eignung. Nehmen Sie
telefonisch oder per E-Mail Kontakt mit uns auf: 100-Frauen-in-die-Aufsichtsraete@signium.de