Partner: Executive Biography

Jutta E. Lohkampff verfügt über einen sehr breiten universitären Ausbildungshintergrund, der einerseits auf eine unternehmerische Prägung durch das elterliche Unternehmen (produzierender Mittelstand) und andererseits auf breite geisteswissenschaftliche Interessen zurückzuführen ist und so über mehrere Fakultäten hinweg, u.a. Philosophie, Publizistik und Betriebswirtschaft vereint. Vor ihrem Eintritt in die Executive Search Industrie hat sie in ihrer beruflichen Karriere sowohl Linienfunktionen durchlaufen, als auch unter anderem P&L Verantwortung in einem der größten internationalen, marktführenden deutschen Personaldienst- leistungsunternehmen getragen.

Mitte der 80iger Jahre trat sie als Berater bei Heidrick & Struggles in die Executive Search Industrie ein und war hier die erste Frau, der in Deutschland die Partnerschaft angeboten wurde.

Seit 1991 ist sie Managing Partner bei Signium International (damals noch als Ward Howell International firmierend). Sie bringt heute mehr als 20 Jahre Erfahrung im Executive Search mit und ihre Beratungsschwerpunkte liegen in der Besetzung der ersten und zweiten Führungsebene (sowie AR-Mandaten) in drei Branchen-Segmenten:

Zu Jutta E. Lohkampffs Klienten in diesem Segment zählen u.a. deutsche und internationale Medienkonglomerate, mittlere und große Verlagshäuser aller Richtungen, internationale Music Companies, Out-of-Home Media Companies und auch führende Branchenverbände.

Seit mehr als 12 Jahren ist Jutta E. Lohkampff bei Signium International im Bereich Legal verantwortlich und unterstützt deutsche, amerikanische und britische Law Firms sehr erfolgreich beim Ausbau ihrer deutschen und internationalen Präsenz. Sie sucht Partner aus allen Practice Areas, Practice Heads, Standort- und Regionsverantwortliche.

Allen Mandaten aus diesen sehr unterschiedlichen Industrien gemeinsam sind Ebene und Charakter der Mandate. In den meisten Fällen besteht die Aufgabe darin, Top Level Manager mit einer sehr spezifischen kulturellen Kompatibilität zum Klientenunternehmen zu finden. Dieses erfordert vom Berater eine Strategie, die über enge Märkte und Regionen hinweg die besten Resultate erzielt. Speziell die Qualität, hier auch den kulturellen „Fit“ zu verstehen und das richtige „Matching“ herzustellen ist es, die sowohl große Konglomorate als auch private mittelständische Unternehmen an ihrer Beratung schätzen.