100 FRAUEN IN DIE AUFSICHTSRÄTE
Das Thema „Mehr Frauen in Führungspositionen“ wird auch in Deutschland ernsthaft diskutiert. Im Koalitionsvertrag ist das Ziel zwar noch schwammig, aber immerhin schriftlich niedergelegt. Immer mehr Studien kommen zu der Erkenntnis, dass sich ein höherer Frauenanteil in Top-Positionen auch strategisch für das Unternehmen auszahlt.
Zusätzliche Impulse kommen aus dem Ausland: dort wird längst nicht mehr darüber diskutiert, ob in den Führungsetagen mehr Frauen tätig werden sollen, sondern wie. Nach Norwegen haben unlängst auch die Niederlande eine gesetzliche Frauenquote beschlossen.
Das Wirtschaftsmagazin Capital berichtet im Januar 2010 zu diesem Thema und zitiert Rolf Dahlems, Partner bei Signium International: Es gebe bereits „Wettbewerb unter Personalberatern“. Im Oktober 2009 hat Rolf Dahlems seine Initiative „100 Frauen für die Aufsichtsräte“ gestartet. In der Datenbank habe er inzwischen rund 150 Managerinnen, die er guten Gewissens in Aufsichtsräte oder Beiräte vermitteln könne – 200 sollen es werden. „Wir wollen da eine Marke setzen.“
Eine Datenbank von zurzeit etwa 150 hochqualifizierten Kandidatinnen für solche Positionen ermöglicht es uns, für entsprechende Vakanzen meist sofort sehr interessante Besetzungsvorschläge zu machen. Dabei enthält unser Pool Kandidatinnen für folgende Branchen:
| - Automotive | - Handel | - Maschinenbau |
| - Banken/Versicherungen | - Healthcare | - Pharma |
| - Chemie | - IT | - Logistik |
| - Industrie/Technologie | - Konsumgüter | - Wirtschaftsprüfung |
| - Medizintechnik | - Marktforschung | |
Der Pool lässt Besetzungen in allen Unternehmensgrößen bis hin zum DAX zu.
Bitte sprechen Sie Dr. Rolf Dahlems oder Ann Frances Kelly unverbindlich telefonisch unter 0211 / 933 791 10 darauf an.
Weiterhin sind wir an zusätzlichen, hochqualifizierten Damen für unseren Pool interessiert. Gerne prüfen wir kostenlos Ihre Eignung. Nehmen Sie telefonisch oder per E-Mail Kontakt mit uns auf: 100-Frauen-in-die-Aufsichtsraete@signium.de