INTERIM MANAGEMENT
Unser Verständnis
Unter Interim Management verstehen wir den Einsatz von erfahrenen und bewährten Führungskräften für zeitlich befristete und umsetzungsorientierte Aufgaben. Diesen Service bieten wir unseren Klienten in allen Branchen der Wirtschaft und der Öffentlichen Hand an.
IHr Bedarf
Unsere Interim Managementlösungen können in unterschiedlichen Situationen notwendig werden. Dazu zählen Zeiten bzw. Phasen wie
- Krisenmanagement
- die Vorbereitung auf Veräußerungen/Börsengänge
- die Integration nach Merger-und-Akquisition-Phasen
- die Begleitung von MBO- und MBI-Situationen
- Generationswechsel
- Strategische Neuordnung/Reorganisationen
- die Reorganisation einzelner Unternehmensfunktionen
- Projektmanagement in allen Funktionen des Unternehmens
- die Optimierung betrieblicher Prozesse
- die Überbrückung von plötzlichen Vakanzen
- Start-up/Neugeschäftsaufbau/Projekte
- der Aufbau von Exportmärkten oder Tochtergesellschaften im Ausland
- intensives Experten-Coaching
Erfolgsfaktoren unseres Ansatzes
Das Signium-Interim-Management zeichnet sich durch entscheidende Faktoren aus, die wesentlichen Einfluss auf den Erfolg haben:
Passgenauigkeit
Der sensible Umgang mit der exakten Aufgabenbeschreibung der Klienten ermöglicht die passgenaue und damit beste Lösung.
Schnelligkeit
Die Präsentation von Interim Managern können wir innerhalb von wenigen Tagen durchführen.
Qualifikation
Alle vorgeschlagenen Kandidaten haben wir schon persönlich interviewt, bewertet und auch deren Referenzen geprüft. Die von uns vorgeschlagenen Interim Manager sind in der Regel wesentlich erfahrener als Festangestellte in gleicher Position.
Datenbank
Über unsere Datenbank und unser Kontakt-Netzwerk haben wir kurzfristig Zugang zu Führungskräften mit besonderen Fähigkeiten, die am Markt selten oder nicht leicht verfügbar sind.
Unabhängigkeit und Objektivität
Wir vermitteln Ihnen Top-Manager, die einen Einsatz auch in schwierigen Situationen nicht scheuen.
Unsere Vorgehensweise
Zunächst findet ein Analysegespräche zum konkreten Bedarf des Klienten statt: Wir müssen seine Situation und Problemstellung verstehen, um eine Vorstellung vom passenden Kandidaten zu entwickeln. Danach präsentieren wir einen oder mehrere Kandidaten, die wir sorgfältig vorauswählen. Wir beraten intensiv bei der Endauswahl.
Suche, Bewertung und Entwicklung der Interim Executives
Wir pflegen eine intensive und dauerhafte Suche nach neuen Interim-Executives aus allen Branchen und Funktionen. Wir achten bei der Suche nach Interim-Executives schon vorab auf eine Analyse durch Interviews, Benchmarking und Referenzprüfungen.
Darüber hinaus stehen wir im ständigen Kontakt zu unseren Interim-Executives bezüglich deren Weiterentwicklung, pflegen eine aktive Beteiligung an hochwertigen Qualifizierungsprogrammen (z.B. ebs - European Business School) und führen Fachtagungen über neue Entwicklungen und Spezialfragen von Interim-Executives durch.